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Comment avoir un meilleur salaire horaire ?
Le salaire est déterminé selon plusieurs constantes :
- Il ne peut être inférieur au salaire minimum (8,71€ bruts de l’heure en France en 2009).
- Il dépend de l’offre et de la demande.
Plus la demande de travail est élevée, plus les salaires sont bas, et vice versa. Tout le monde peut être balayeur (je n’ai pas dit que c’est un métier sot ou facile, mais juste que tout le monde ou presque peut l’être). Par conséquent, l’agent de nettoyage gagne le SMIC. Tout le monde ne peut être avocat, et on a besoin de l’avocat : il gagnera mieux sa vie.
- Il dépend du prix que les gens sont prêts à payer.
Cas n°1 : Imaginons que vous ayez la flemme de faire le ménage. Seriez vous prêt à payer 20€ de l’heure une femme de ménage ? Peut-être, mais je ne pense pas.
Cas n°2 : Votre enfant est en difficultés scolaires, il risque d’aboutir dans une mauvaise section de lycée. Si vous en avez les moyens, hésiterez vous à payer 15 à 30€ de l’heure pour du soutien scolaire ?
Cas n°3 : Maintenant, s’il n’y avait pas de sécurité sociale, et que vous ayez besoin d’une transplantation cardiaque, ne seriez vous pas prêt à tout sacrifier pour financer cette transplantation ?
D’où le fait, très schématique, qu’un médecin gagne plus (métier a risque nécessitant de longues études…) qu’un étudiant donnant des cours particuliers, lui-même gagnant plus qu’un ouvrier ou une femme de ménage.
Trois modalités de salaires
Les salariés peuvent être payés selon trois modalités différentes :
- Paie à l’heure : c’est le cas de la grosse majorité des salariés (ouvrier, vendeur, …). C’est la loi qui contraint la paie à l’heure, pour protéger les salariés. Ce type de rémunération correspond généralement aux travailleurs peu qualifiés, pour des boulots peu rémunérés. Mais, à part dans certains cas – babysitting, … - où l’on est payé pour sa présence, la plupart des employeurs paient au résultat. Ils divisent ce résultat par le nombre d’heures pour établir des bases de salaires. La paie à l’heure, sauf lorsqu’on paie la présence, se rapproche souvent de la paie au résultat.
- Payé au rendement : C’est le cas des commerciaux dont une grande partie de leur revenu dépend d’une prime variable selon leur efficacité… On ne demande pas au commercial de faire acte de présence, mais de faire du chiffre. Autant bosser rapidement, la paie sera la même, donc la paie horaire meilleure, vu qu’on travaille moins car plus rapidement et plus efficacement. La paie au rendement se retrouve aussi dans les services aux particuliers (exemple : 50 euros pour tailler une haie, si on finit le travail en 2 heures et bien, on gagne 25€ de l’heure, si on met 5 heures, on ne gagnera que 10€ de l’heure). En bossant vite, on pourra se reposer, ou faire d’autres travaux pour gagner plus.
- Payé au résultat. C’est le cas d’une minorité de travailleurs mais correspond souvent à des boulots très bien payés. Exemple : les footballers ne sont pas payés pour le fait de taper dans une balle, mais pour les revenus qu’ils génèrent. Que les revenus publicitaires doublent, et les revenus des footballers suivront… Qu’un écrivain vendent 10 000 livres ou 1 million de livre, son travail sera le même mais ses revenus augmenteront. A travail égal, plus j’ai de personnes comme vous qui viennent sur ce site, plus je gagnerai d’argent.
Synthèse
Le salaire horaire n’est pas déterminé par la pénibilité du travail, ou très peu, comme témoigne les faibles salaires dans le BTP, la restauration, … Il résulte de la loi de l’offre et de la demande, et intègre le résultat du travail, et non pas les moyens mis en œuvre dans ce but.
Pour gagner plus, il vous suffira de :
- Développer une compétence quelconque qui devra être peu commune, et demandée. par exemple, faire un IUT de vente ou autre pour mieux vendre, et mieux gagner par la suite. Ou encore, apprendre à bien jouer au piano pour ensuite donner des cours privés de piano.
- Savoir s’adapter. Aujourd’hui, certains métiers sont bien payés. Peut-être que dans quelques années, certains auront disparu ou seront mal payés, car le monde du travail évolue. Par exemple, un laboratoire de développement de photos, s’il n’a pas su aborder le tournant de la photo numérique, aura de fortes chances d’avoir fait faillite.
- Être opportuniste. Vous lisez dans un journal, ou entendez à la radio un secteur économique en plein essor. Profitez-en en vous engouffrant dans le secteur.
